為進一步明確崗位責(zé)任目標，細化工作舉措，強化日常管理，確保各項工作落實到位，4月1日上午監(jiān)理板塊在公司1號會議室與板塊各部門、事業(yè)部簽訂2024年度監(jiān)理板塊《崗位責(zé)任書》，板塊主要領(lǐng)導(dǎo)、各事業(yè)部負責(zé)人、職能部門負責(zé)人參加本次會議。

      本年度崗位責(zé)任考核是以明確崗位職責(zé)、落實工作內(nèi)容和推動績效考為目的，本著“一崗多責(zé)、齊抓共管、失職追責(zé)”的原則，層層分解各部門工作任務(wù)，從職責(zé)劃分、考核內(nèi)容、權(quán)重占比等幾個方面與各部門負責(zé)人達成共識，并提出具體量化的考核目標，形成了人人肩上有壓力、個個身上有責(zé)任的工作機制。會上，由監(jiān)理板塊領(lǐng)導(dǎo)與各事業(yè)部負責(zé)人、職能部門負責(zé)人等分別簽訂《崗位責(zé)任書》。最后，監(jiān)理板塊負責(zé)人朱樹波同志在會上指出，簽訂目標責(zé)任有利于提高板塊員工的責(zé)任意識、擔當意識，各部門、事業(yè)部要充分認識它的重要意義，把思想和行動統(tǒng)一到工作落實上來；要強化落實，創(chuàng)新工作方法，采取有效措施認真完成各項工作指標。

      《崗位責(zé)任書》的簽訂，充分調(diào)動了各部門人員的工作主觀能動性，有力推動了各項工作的落實，為形成工作有目標、責(zé)任有分工、干事有標準、獎懲有依據(jù)的良性工作狀態(tài)奠定了良好的基礎(chǔ)。